Elterliche Skills in Organisationen - Ressourcenzentrierte Führung und Mitarbeit Basierend auf
aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen verdeutlicht Elterliche Skills in Organisationen
wie sich Organisationen und jeder Einzelne die aus der Elternrolle erworbenen Kompetenzen
ressourcenorientiert nutzbar machen können. Denn es ist nachgewiesen dass zahlreiche
Ähnlichkeiten zwischen der Elternrolle und der Rolle als Mitarbeitende und Führungskräfte
bestehen. Dadurch kann beachtlicher gegenseitiger Kompetenzerwerb ermöglicht werden. Wie dies
möglich ist welche Skills für Führungskräfte besonders relevant sind und wie der positive
Transfer der Kompetenzen aus der Elternrolle unterstützt und für die Tätigkeit im Unternehmen
noch besser eingesetzt werden kann erfahren Sie in diesem Buch. Zielgruppen: Führungskräfte
HRM-Fachleute Coaches TrainerInnen PsychologInnen WirtschaftswissenschaftlerInnen sowie
Eltern. Zu den Autoren: Dipl.-Psych. Joachim E. Lask Wirtschafts- und Familien-Psychologe und
Leiter des WorkFamily-Instituts berät Organisationen und forscht zum Work-Family Enrichment.
Dr. Nina M. Junker Associate Professor an der University of Oslo ist Arbeits- und
Organisationspsychologin. Sie forscht und publiziert unter Berücksichtigung
sozialpsychologischer Konzepte seit vielen Jahren zur Schnittstelle von Beruf und Privatleben.
