Die Erwartungen an die Personalarbeit haben sich stark verändert. Prägend sind der
demografische Wandel neue Werte in der Arbeitswelt und technologische Transformationen die
Unternehmen Personalverantwortliche und Mitbestimmungsakteure herausfordern. Eine konstruktive
Zusammenarbeit zwischen Personal- und Mitbestimmungsverantwortlichen ist - so die Botschaft
dieses Buchs - der Schlüssel für gute und breit akzeptierte Lösungen. Wissenschaftliche
Analysen und Praxisbeispiele zeigen dass sich eine gelebte Mitbestimmung auf Augenhöhe positiv
auf die Zufriedenheit der Beschäftigten auswirkt und zu einer deutlich besseren
wirtschaftlichen sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit führt. Dieses Buch eröffnet durch
seinen Dreiklang aus Wissenschaft Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht neue Perspektiven für die
strategische Personalarbeit. Die praktischen Empfehlungen greifen dabei auf betriebliche
Beispiele zurück in denen Personalverantwortliche und Akteure der Mitbestimmung über Hürden
und Erfolge im beruflichen Alltag berichten. Leserinnen und Leser gewinnen so wertvolle
innovative Denkanstöße und erhalten Gestaltungsimpulse für das weite Feld von Personalarbeit
und Mitbestimmung.Herausgeberin und Herausgeber:Inga Dransfeld-Haase ist Direktorin People &
Culture der BP Europe SE für die Länder Deutschland Österreich Schweiz. Im Ehrenamt ist sie
seit 2019 Präsidentin des Bundesverbandes der Personal manager e.V. (BPM). Die Volljuristin
engagiert sich für die Weiterentwicklung der Profession und eine nachhaltige
Personalarbeit.Rainer Gröbel ist Kanzler der University of Labour Geschäftsführer der Academy
of Labour und Kuratoriumsvorsitzender der EAdA an der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Als
langjähriger Personalleiter der IG Metall und mit über 35 Jahren Aufsichtsratspraxis ist der
Diplom-Volkswirt Experte in HRM Unternehmensführung Organisationsentwicklungund
Mitbestimmung.Autorinnen und Autoren:Dieses Buch enthält Beiträge von 86 Autorinnen und Autoren
aus Wissenschaft betrieblicher Praxis und Gewerkschaften.
