Arbeitsrecht in der WissenschaftDie Insolvenz des Arbeitgebers trifft Beschäftigte in
besonderer Weise. Die Belegschaft die in der Vergangenheit zum Erfolg des Unternehmens
beigetragen und oft bereits im Vorfeld der Insolvenz Einschnitte im Hinblick auf die
Arbeitsbedingungen hat hinnehmen müssen sieht sich nun mit erheblichen Einschränkungen
konfrontiert. Die Gründe für die Insolvenz liegen währenddessen regelmäßig anderswo. Doch die
Interessen der Beschäftigten scheinen in der Insolvenzordnung weitestgehend ein Fremdkörper zu
sein. Dies wird an der Berücksichtigung von Beschäftigteninteressen und Entgeltfragen im Rahmen
des Insolvenzverfahrens deutlich. Auch Sozialpläne zum Ausgleich von wirtschaftlichen
Nachteilen sind Durchsetzungshemmnissen und Beschränkungen unterworfen. Schließlich spielt das
Sozialrecht bei der Absicherung von insolvenzrechtlichen Risiken von Beschäftigten eine nicht
zu unterschätzende Rolle.Der Band versammelt verschiedene Perspektiven auf diese Themen und
eröffnet so ein Panorama zur Rechtspolitik der Arbeitgeberinsolvenz.Mit Beiträgen vonDr.
Bertram Zwanziger Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht i.R. Dr. Daniel Blankenburg
Richter am AG Hannover Prof. Dr. Stefan Smid Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und
Zivilprozessrecht an der Christian-Albrechts-Universität Kiel Prof. Dr. Wolfgang Däubler
Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht
Universität Bremen Prof. Dr. Andreas Engelmann Professor für Rechtswissenschaften insb.
Arbeits- und Sozialrecht an der University of Labour Frankfurt am Main Dr. Amelie
Sutterer-Kipping Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht der
Hans-Böckler-Stiftung Andrej Wroblewski IG Metall Vorstand Ressort Arbeits- und Sozialrecht
