Dieses Buch bietet vielfältiges Material um die Rolle von Leitung innerhalb von Organisationen
zu verdeutlichen um zur Auseinandersetzung mit Fragen des Leitungsverhaltens und zur Reflexion
von wichtigen Aspekten der Ausgestaltung von Leitungsrollen anzuregen. Die Bedeutung von
Leitung für die Gestaltung und Steuerung von Organisationen ist in der Sozialen Arbeit über
eine lange Zeit kaum beachtet worden. Es besteht sogar eine Abneigung gegen Hierarchie Leitung
wird als Spannung empfunden zum favorisierten Teamgedanken man befürchtet von Leitung einen
Eingriff in die "professionelle Autonomie". Mit dem Einzug des Managementdenkens in die Soziale
Arbeit werden auch die für Organisationen erforderlichen Steuerungsleistungen betrachtet und es
wird reflektiert ob und mit welchen Modifizierungen man die Orientierungen für Leitung die in
der betriebswirtschaftlichen Organisationslehre erarbeitet worden sind auf Einrichtungen der
Sozialen Arbeit übertragen kann. Es steht an dass sich die Soziale Arbeit angesichts der
aktuellen und künftigen Herausforderungen bei der Gestaltung und bei der weiteren
Qualifizierung ihrer Organisationen gezielt mit Leitung beschäftigt: mit dem Beitrag von
Leitung für die Gestaltung einer funktionsfähigen und lernfähigen Organisation mit der
Verortung von Leitung innerhalb der Organisation mit den Anforderungen an Leitung mit den
Problemen der Entwicklung eines angemessenen Leitungsverhaltens. Dieses Buch bietet
vielfältiges Material um die Rolle von Leitung innerhalb von Organisationen zu verdeutlichen
um zur Auseinandersetzung mit Fragen des Leitungsverhaltens und zur Reflexion von wichtigen
Aspekten der Ausgestaltung von Leitungsrollen anzuregen.
