Sourcing ist die Suche nach interessanten Kandidaten über die sozialen Plattformen. Moderne
Personaler sind daher nicht nur Profis für Talentmanagement sondern auch für Internetnutzung.
Das Buch greift diesen Kulturwandel in der HR-Szene auf: Welche Persönlichkeiten braucht das
Recruiting künftig? Wie müssen Prozesse aussehen um sie gewinnbringend zu integrieren? Anhand
von Praxisbeispielen zeigen die Autoren wie die Suchstrategien hinter den Softwarediensten der
Job-Plattformen zu durchdringen sind. Und worauf es bei der gezielten Kandidatenansprache
ankommt. Mit einem Ausblick auf das Recruiting von morgen im Zeichen von Virtual Reality und
Big Data.
