Transformation von Führung: Reflexion und Resonanz als Zukunftskompetenzen (Systemisches Management)

Klassische Führungswerkzeuge und -philosophien passen nicht mehr zu den vorherrschenden Anforderungen der globalen und digitalen Welt. Die Lösung ist nicht Führung abzuschaffen sondern das Rollenbild von Führung zu transformieren und grundlegend neue Formen der Zusammenarbeit zu gestalten. Dieses Buch bietet Führungskräften eine Möglichkeit sich in ihrer Führungsrolle neu auszurichten und durch eine neue Haltung erhöhte Wirksamkeit zu erzeugen. Es zeigt die Anforderungen der Transformation von Führung auf und gibt Einblick in die Führungskompetenzen Reflexion Resonanz und Entscheidung - un d deren Zusammenspiel. Das bietet die Chance das Unternehmen umzukrempeln und_ UNTERNEHMERTUM flächendeckend stattfinden zu lassen. _Damit spricht man nicht mehr nur über agile Arbeitstechniken sondern lebt eine Unternehmenskultur._Die Führungstransformation setzt bei der einzelnen Führungspersönlichkeit an lässt die Mechanismen in Führungsteams wachsen um so als kulturprägendes Element im ganzen Unternehmen zu wirken. Der zugrunde liegende Führungs- und Organisationsentwicklungsansatz basiert auf den Prinzipien systemischer Führung und entwickelt diese weiter.