Wenn einschneidende Veränderungen massive Verunsicherungen im Leben der Menschen und ihrer
Organisationen erzeugen dann wird der Ruf nach guter Führung nach neuen wirksamen Lösungen
die die Unsicherheit wieder wegnehmen unüberhörbar. Im Unternehmenskontext sind dies die
Zeiten in denen neue Konzepte und Lösungsversprechen ins Leben treten und vorübergehend viel
Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Lassen sich familiengeführte Unternehmen von solchen
Entwicklungen beeindrucken? In der Regel nicht. Familienunternehmen repräsentieren in der Art
wie sie geführt werden eine ganz eigene Welt. Eine dieser identitätsstiftenden Besonderheiten
ist ganz sicher in der Art und Weise zu sehen wie in ihnen Führung organisiert ist und
alltäglich praktiziert wird. Dieses Buch beleuchtet die Eigenheiten in der Führung von
Familienunternehmen und gibt Einblicke in die Möglichkeiten wie sich auch diese
Unternehmensformen an neue Rahmenbedingungen und die neuen Anforderungen anpassen können.
