Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist die zukunftsorientierte Entwicklung von
Mitarbeitenden. Das bedeutet Mitarbeitende müssen befähigt werden ihre heute noch nicht
bekannten Herausforderungen selbstorganisiert bewältigen zu können. Deshalb sind Skills immer
Future Skills. Das Trainingsbuch zeigt wie mittels Future-Skills-Analyse die vorhandenen und
fehlenden Kernkompetenzen in einer Organisation erfasst analysiert und bewertet werden können.
Dies ermöglicht eine gezielte Entwicklung der Future Skills z. B. in Social Blended Learning
Arrangements._ Im zweiten Schritt können mit der Entwicklung eines organisationsweiten
Skillmanagements die Schwerpunkte des betrieblichen Lernens von Wissen und Qualifikation mit
Übung und Training zu Werten und Kompetenzen zum erfahrungs- und erlebnisorientierten Lernen
zu sozial-emotionalem Lernen und zur Reflexion verlagert werden und so Mitarbeitende zum
selbstorganisierten Aufbau von Future Skills enabled werden._ Inhalte: 16 Future Skills
Erfassen und Entwickeln von Future Skills Toolbox für die Entwicklung von Future Skills
Einführung eines Future-Skills-Management Future Skills - quo vadis? Die digitale und
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