Vorteile Theorie: Einführung in Hintergrund Ziele Funktionsprinzipien und Methoden der
Aufstellungsarbeit Kontext: Relevanz durch Bezug zu aktuellen Entwicklungen und Fragestellungen
in Organisationen Management und Führung wie VUCA Komplexität Selbstorganisation Theorie U
Praxis: Zahlreiche konkrete Anwendungsfelder die Umsetzbarkeit ermöglichen und den praktischen
Nutzen greifbar machen Zum Werk Das Buch präsentiert die Aufstellungsarbeit als eine
systemische Interventionsmethode und zukunftsweisende Form der Organisations- und
Führungsberatung. Dargestellt werden die wesentlichen Ziele Funktionsprinzipien und Methoden
der Aufstellungsarbeit. Der Nutzen von Aufstellungsarbeit in Organisationen wird deutlich
gemacht wobei insbesondere auf aktuelle Diskussionen Herausforderungen und Ansätze in der
Organisations- und Führungskräfteentwicklung Bezug genommen wird. Zielgruppe Trainer Berater
Aufstellungsexperten HR-Manager sowie Experten in der Personal- und Managemententwicklung
