Zum WerkDas Werk kommentiert die 305 ff. BGB umfassend aus einem arbeitsrechtlichen
Blickwinkel. In einem eigenen Abschnitt werden typische Klauseln analysiert die rechtlich
angreifbar sein könnten.Vorteile auf einen BlickEinarbeitung der neuesten Rechtsprechung und
Konsequenzen für die Praxisfür die Vertragsgestaltung sowie für die gerichtliche
Auseinandersetzung einsetzbarZur NeuauflageDer Kommentar greift alle wichtigen
Gestaltungsprobleme auf die sich beim Abschluss und bei der Änderung von Arbeitsverträgen
ergeben und benennt wirksame und unwirksame Klauseln. Im Anhang der rund ein Drittel des
Buches ausmacht werden nahezu 100 Klauseln in alphabetischer Reihenfolge abgehandelt. Immer
geht es um die Frage was nach den 305-310 BGB zulässig ist und was nicht.Erstmals in die
Kommentierung aufgenommen wurden diverse Klauseln zu Homeofficeregelungen die zum
unverzichtbaren Repertoire von Arbeitgebern geworden sind. Ergänzt wurden auch Regelungen bei
Quarantäne sowie die spezifische Form der Entlohnung bei Angestellten im
Private-Equity-Sektor.Änderungsschwerpunkte sind:Internetbezogene Vertragsklauseln
insbesondere die Nutzung informationstechnischer Geräte wie Bring your own device (BYOD) mit
allen seinen GestaltungsnotwendigkeitenWeiterentwicklung des Rechts der AufhebungsverträgeNeue
Probleme in den Bereichen Altersgrenze und ArbeitszeitBeeinflussung der Ausschlussfristen durch
das MindestlohngesetzNeuer Vertragstypus für SaisonarbeitKirchliches ArbeitsrechtBetriebliche
AltersversorgungBezugnahmeklauselnUrlaubDie gesamte Kommentierung wurde vollständig auf den
neuesten Stand der Rechtsprechung und der Literatur gebracht. Dabei nimmt der Kommentar die
BAG-Rechtsprechung in den Fokus und plädiert bei umstrittenen Fragen für die sichere
Lösung.ZielgruppeFür Rechtsanwaltschaft Personalleitung Wissenschaft Betriebs- und
Personalräte Arbeitsrichterschaft Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände
Arbeitsverwaltungen.
