?The Real Book of Work steckt voller kluger Gedanken und niemand kommt aus der Lektüre ohne
Inspiration und ohne manchen Zweifel an gängigen Überzeugungen heraus.? Klaus Eidenschink
Organisationsberater Coachingausbilder Executive-Coach ?Ein empfehlenswertes Buch für alle
in Führungsverantwortung. Ein sehr guter Leitfaden für die Überprüfung der eigenen
Organisation.? Carsten Gralla Managing Director Spectrum Instrumentation ?Ich kichere
immer hier und da ich mag den Biss und den Humor - die Zeichnungen sind echt das Salz in der
Suppe.? Friedrike Di Gaudio Systemischer Coach Agiler Coach ?Mit dem Buch ist ein großer
Wurf gelungen. Besser kann man Arbeit in und an Organisationen nicht beschreiben.? Andreas
Tzschoppe-Kölling Geschäftsführung prego services GmbH ?Neu frisch und gut konsumierbar
erzählt und bebildert The Real Book of Work komplizierte Themen auf humorvolle und
praxisorientierte Art.? Andrea Capol Organisationsberaterin und Coach ?Klare Leseempfehlung
für The Real Book of Work gerade an diejenigen die den ersten Frust im Umgang mit den
Managementmoden hinter sich haben und hinter den Hype blicken wollen.? Jens Aßmann
Sparringspartner für Geschäftsführende und Führungskräfte Das 'Aufklärungsbuch' für bessere
Unternehmensführung Wir sehen im Markt überall Unternehmen die sich voller Hoffnung in
Veränderungsprojekte stürzen. Doch statt dann rasch Erfolge zu verbuchen sei es durch die
Einführung selbstorganisierter Teams oder Trainings zum agilen Mindset für Führungskräfte geht
es alles andere als schnell in die gewünschte Richtung. Um ein Unternehmen erfolgreich zu
führen sollte man eine Vorstellung davon haben wie Unternehmen wirklich funktionieren. Da
helfen weder Vergleiche mit Maschinen Schiffen oder sonstig Trivialem noch reicht es sich
mit simplen Appellen oder moralinsauren Forderungen auf den Weg zu New Work zu machen. Das
Buch räumt auf sowohl mit tradierten Ansätzen als auch mit den vermeintlich besseren den
?neuen? Sichtweisen von Arbeit Führung und Organisation. Es zeigt wie Transformation gelingen
kann und gibt zahlreiche Tipps wie sich auch verfahrene Situationen in der Praxis lösen
lassen. Mit vielen illustrierten Infografiken eröffnet das Buch einen Blick in die
Funktionsweise von Unternehmen und macht Komplexes einfach verständlich. Aus dem Vorwort von
Fritz B. Simon: ?Die Autorinnen setzen sich darin kritisch mit den aktuell propagierten
Managementansätzen die unter dem Stichwort ?New Work? zusammengefasst werden können
auseinander und stellen in sehr anschaulicher Weise (metaphernreich und visualisiert) gut
verständlich die Grundlagen der systemischen Organisationstheorie bzw. ihre Konsequenzen für
das Entscheiden in Organisationen dar.? ?The Real Book of Work? zeigt wie Organisationen
wirklich funktionieren und räumt mit den folgenden 9 Mythen auf: #1: Sie brauchen New Work!
Wir brauchen New Work! Ihr braucht New Work! #2: Wir brauchen eine agile Organisation! #3:
Trainiert das richtige Mindset! #4: Löst die Silos auf! #5: Mehr Eigenverantwortung bitte!
#6: Wir brauchen den ganzen Menschen in der Arbeit! #7: Schafft die Hierarchie ab! #8: Der
schreiende Chef muss weg! #9: Ein Kulturprojekt muss her! Acht weitere Short Dives in die
Welt der Organisationen machen Lust darauf noch tiefer einzutauchen. Die Autorinnen
Christina Grubendorfer ist seit über 20 Jahren als Unternehmerin Organisationsberaterin und
Lehrtrainerin für Führung und Systemisches tätig. Mit dem Podcast 'Organisationen entwickeln'
erreicht sie eine große Hörerschaft. Ihr Unternehmen LEA begleitet Unternehmen in
Transformationsprojekten. Christina Ackermann ist Information Designerin und
Organisationsberaterin. Sie unterstützt Unternehmen in der Kommunikation und Gestaltung von
Transformationsprozessen. Zielgruppe Das Buch richtet sich an Führungskräfte und alle die
mit der Gestaltung von Unternehmen und anderen Organisationen zu tun haben.
