Vier Prinzipien zur Entwicklung lebensdienlicher Männlichkeiten Männer leben nicht nur 5 Jahre
weniger sie sind auch die schlechteren Führungskräfte und führen eine Reihe negativer
Statistiken an ? vom Gesundheitsverhalten über die Kooperationsfähigkeit bis hin zum
CO2-Fußabdruck. Wie kann das sein? Dieses Buch sucht und findet Antworten auf eine Frage mit
der wir uns oft schwertun: Wie können wir verkrustete und limitierende Rollenbilder
traditioneller Männlichkeit infrage stellen und neue lebensdienliche entwickeln? Die Autoren
ermutigen sich mit dem Wertekorsett traditioneller Männlichkeit auseinanderzusetzen und sich
durch ein tieferes Verständnis von dessen destruktiven Aspekten zu befreien. Darauf aufbauend
geben sie einen praxisorientierten Leitfaden an die Hand um durch Meditation Selbstreflexion
und dialogische Übungen persönlich zu wachsen die eigene mentale Gesundheit zu stärken und
relevante Kompetenzen für die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert zu kultivieren. ?New Work Men ist
ein erfrischend provokantes Manifest das Männer dazu aufruft sich von den starren Regeln der
traditionellen Männlichkeit zu lösen. Die beiden Autoren ermutigen uns tief in unsere
Emotionen einzutauchen und neue Männlichkeitsbilder zu entwickeln die nicht nur persönliches
Glück fördern sondern auch die Arbeitswelt revolutionieren können. Eine inspirierende Lektüre
für alle die mehr als nur Heldenmythen suchen!? Dr. Michael Trautmann Unternehmer Autor von
On the Way to New Work ?Wesentliche Elemente von New Work wie Kollaboration Empathie und
postheroische Führung sind bislang oft weiblich konnotiert. Jacomo und Daniel zeigen dass ?
und wie ? auch Männer in der neuen Arbeitswelt erfolgreich sein können. Und sogar glücklich.
Dieses Buch ist ein lange überfälliges Plädoyer für die gute Zusammenarbeit aller
Geschlechter." Monika Frech Co-Gründerin Dark Horse Innovation Top 40 under 40 ?New Work
Men ist ein kraftvoller Aufruf zur Selbstreflexion und Veränderung. Daniel Pauw und Jacomo
Fritzsche zeigen eindrucksvoll wie Männer alte Rollenbilder überwinden und neue Wege der
Zusammenarbeit und des Miteinanders entdecken können. Mit wissenschaftlichen Erkenntnissen
persönlichen Geschichten und praktischen Leitfäden inspirieren sie zu mehr Authentizität
emotionaler Intelligenz und echtem Wachstum ? nicht nur im Arbeitsleben sondern auch im
persönlichen Bereich.? Ali Mahlodji Unternehmer Autor & EU-Jugendbotschafter Daniel Pauw
ist Organisationspsychologe und systemischer Berater. In seiner Arbeit begleitet er
Organisationen Teams und Einzelpersonen auf dem Weg zu mehr New Work und kompetenter
Selbstführung. Dafür baut er Brücken zwischen fundierter Wissenschaft und erprobter Praxis und
verbindet agile Methoden mit psychologischem Tiefgang. Jacomo Fritzsche arbeitet als Trainer
Coach und Familienvater. Neben der Co-Leitung des Instituts für Inklusive
Organisationsentwicklung ist er als Interventionstrainer für das Social Neuroscience Lab der
Max-Planck-Gesellschaft tätig. Mit Freude befähigt er Menschen dazu ihre inneren Ressourcen zu
entdecken zu kultivieren und für den (Arbeits-)Alltag nutzbar zu machen.
