Krankheit überwinden Beschäftigung sichern Prävention und Rehabilitation sind wichtige
Bausteine zeitgemäßer Personalarbeit: Gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen schaffen und
Fehlzeiten verkürzen um die knappen Mitarbeiterressourcen bestmöglich zu nutzen. Betriebliches
Eingliederungsmanagement (BEM) heißt die gesetzlich vorgeschriebene Fürsorgepflicht. Als
Partner des Arbeitgebers oder Dienstherrn und der Beschäftigten gestalten Personal- und
Betriebsräte sowie Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen das Verfahren maßgeblich mit.
Das Praxis-Handbuch Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erklärt verständlich: Die
gezielte Suche nach dem leidensgerechten Arbeitsplatz BEM erfolgreich einführen und
praktizieren IT-gestützte Vereinfachung von Arbeitsschritten im BEM Rechtliche Standards zur
Fürsorgepflicht und zum Datenschutz BEM als Baustein in einem modernen Betrieblichen
Gesundheitsmanagement Neue Erkenntnisse zum Verhältnis von BEM und Erwerbs- bzw.
Dienstunfähigkeit Aktuelle Rechtsprechung
