Veränderungsprozesse rechtssicher begleitenVerwaltungen und Unternehmen wenden zunehmend neue
Strategien an um die Digitalisierung umzusetzen. Dabei ist vermehrt agile Führung die Lösung.
Agile Arbeit - Chancen und Risiken für Arbeitnehmer erläutert verschiedene Methoden agiler
Arbeitsweisen (von Scrum bis Design Thinking) gibt Praxisbeispiele und zeigt die Vor- und
Nachteile dieser auf. Ebenso werden die Voraussetzungen für derartige Transformationsprozesse
wie die Unternehmenskultur und das erforderliche Mindset beleuchtet.Die Einführung neuer
Arbeitsmodelle ruft auch immer den Personal- oder Betriebsrat auf den Plan der bei der
Einführung agiler Instrumente Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte hat.Der Autor zeigt auf
welche kritischen Fragen sich die Arbeitnehmervertretung stellen muss um ihrer Funktion
gerecht zu werden.Personal- und Betriebsräte werden mit diesem Buch in die Lage versetztihre
Informationsrechte zu nutzen um erkennen zu können in welche Form der Arbeitgeber agile
Instrumente einsetztihre Beteiligungsrechte umzusetzendie mit agiler Arbeit verbunden Risiken
zu erfassen undeine eigene Strategie zu deren effektiver Umsetzung entwickeln zu können.So kann
die Arbeitnehmervertretung ihre Rechte und Pflichten rechtssicher und entschlossendurchsetzen.
