Handlich. Umfassend. Aktuell Die Reform des Bundespersonalvertretungsgesetzes brachte die erste
große Anpassung des Gesetzes seit 1974 die dem Wandel der Arbeitswelt Rechnung trägt. Die
Arbeit der Interessenvertretung im öffentlichen Dienst wird immer komplexer die Anforderungen
an eine zuverlässige Personalvertretung immer höher. Umso wichtiger ist es dass die
Personalvertretung ihre Rechte im Interesse der Beschäftigten voll ausschöpft. Das setzt in
erster Linie voraus dass diese die entsprechenden Gesetze überhaupt kennt. Dies gilt umso mehr
als die Novelle des BPersVG neben der umfassenden Neustrukturierung auch wesentlichen
Änderungen des Gesetzes wie beispielsweise die Neureglungen zur Geschäftsführung und
Rechtsstellung zur Digitalisierung zur Schaffung von Übergangspersonalräten sowie die neuen
Mitbestimmungstatbestände (etwa bei Mobilarbeit oder flexiblen Arbeitszeiten) mit sich brachte
die unmittelbaren Einfluss auf die tägliche Arbeit haben. Der Aufbau des Leitfaden für
Personalräte Bund und die übersichtliche Gestaltung der einzelnen Kapitel ermöglichen einen
schnellen leicht verständlichen Einstieg in das jeweilige Themengebiet. Der Leitfaden
beleuchtet die verschiedenen Grundlagen Tätigkeitsfelder und Fallstricke der
Personalvertretung und nimmt auf einschlägige Rechtsprechung Bezug. Im Einzelnen werden
folgende Themen behandelt: Grundlagen und Grundsätze der Personalratsarbeit Geschäftsführung
der Personalvertretung Rechte und Pflichten des Personalrats und der Mitglieder
Beteiligungsrechte des Personalrats Einigungsstelle Personalversammlung u.a. Stellen Sie Ihre
Personalratsarbeit auf eine sichere und aktuelle Grundlage. Kennen Sie die neuen und geänderten
Regelungen. Vor diesem Hintergrund ist der Leitfaden für Personalräte Bund ein idealer
Begleiter
