Erfolgreiche Mitarbeiterbindung durch interkulturelles Teambuilding und
IntegrationsmaßnahmenAufgrund des hohen Personalmangels in der Pflege setzen immer mehr
Einrichtungen auf die Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland. Mit der Anwerbung allein ist
es allerdings nicht getan. Im Fokus steht vermehrt die Integration dieser Kräfte denn sonst
droht eine hohe Fluktuation.Vielen Personalverantwortlichen in Pflegeeinrichtungen ist dies
bewusst was aber oft fehlt sind geeignete Werkzeuge Methoden und Strategien zur
betrieblichen kulturellen und sozialen Integration. Hier hilft das Praxishandbuch Betriebliche
kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte weiter:Das Aufzeigen von Hürden
bei der betrieblichen Integration und das Verstehen interkultureller Unterschiede helfen von
Anfang an Missverständnissen vorzubeugen.Übungen und Fallbeispiele zeigen wie
Gesundheitsunternehmen das interkulturelle Verständnis ihrer Mitarbeitenden fördern
können.Tipps und Hinweise zu unkomplizierten Integrationsmaßnahmen unterstützen das Ankommen
und die Bindung der ausländischen Pflegekräfte gut zu gestalten.Checklisten helfen den Stand
der bereits getroffenen Maßnahmen realistisch einzuschätzen und weiterzuentwickeln.Interviews
mit Vertretern von Pflegeeinrichtungen internationalen Fachkräften Mentoren ausländischer
Pflegekräfte Integrationscoaches und anderen beteiligten Akteuren geben einen breiten Einblick
in die Praxis und runden diese Arbeitshilfe ab.
