Mitarbeiter auf ein hohes Bildungsniveau zu bringen und dauerhaft dort zu halten ist eine der
Kernaufgaben der Personalentwicklung. Möchte man seinen Bildungsbedarf externen Trägern
anvertrauen oder diese zentrale Aufgabe selbst realisieren? Viele Unternehmen entschieden sich
für die Gründung einer unternehmenseigenen Akademie. Zu wichtig erscheint dabei die Chance den
Wert des Human Capital selbst sicherzustellen. Oftmals stehen firmeneigene Akademien nur den
eigenen Mitarbeiter zur Verfügung in einigen Fällen öffnen sie sich auch für externe
Interessenten. Im Rahmen einer Kooperation der Akademie Würth und der DHBW Heilbronn
untersuchten Studierende des Schwerpunkts HR die Möglichkeiten des Betrieblichen
Bildungsmanagement.Mit Beiträgen vonConstanze Albrecht Kim Celina Binder Daniel Börner
Francis Fahnert Kim Herbstritt Hanna Hummel Ilias Kassaras Cassandra Klocek Natascha
Matkic Anne Maurer Angela Di Pinto Katharina Rupp Denise Schick Stefan Schwartl Roman Suhr
und Anouk Walter.
