EAN: 9783828847613

DIVERSITY MANAGEMENT - ANNETTE BÜRGER NINA SCHN...

Die Autorinnen identifizieren Ursachen  warum Frauen im Vergleich zu Männern trotz gleicher
oder besserer Qualifikation in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert sind. Konkrete
Fördermaßnahmen für weibliche Führungskräfte im Öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft
werden aufgezeigt und erstmalig verglichen. Dazu wurden im Rahmen einer korporativen Analyse
Mitarbeiterinnen in Führungspositionen der Stadt Bochum und eines großen international
agierenden Konzerns interviewt. Die Ergebnisse zeigen  dass Maßnahmen nur dann effektiv wirken
wenn sie passgenau auf die Unternehmen zugeschnitten werden. Dabei müssen besonders die
jeweiligen Unternehmenskulturen berücksichtigt werden.

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