Konfliktbehaftete Arbeitsbeziehungen können sich physisch und psychisch schädlich auswirken
bis zur Arbeitsunfähigkeit. Coaching und Beratung kann hier das Beziehungsgeschehen positiv
verändern.Dieses Buch liefert einen theoretisch begründbaren Handlungsrahmen der in
Supervision und Coaching für die praktische Anwendung antizipiert und praktisch angewendet
werden kann. Dazu wertet der Autor Theorieentwicklungen und Praxiskonzepte aus die in den
letzten hundert Jahren entwickelt wurden. Er überträgt dabei die Grundlagen
mentalisierungsorientierten Psychodramas aus der therapeutischen Arbeit auf Beratungsformate
und operationalisiert sie. Es entsteht ein mentalisierungsbasierter Leitfaden
psychodramatischer Prozesse für die Beratungsformate Supervision und Coaching.
