Das Personalmanagement sozialer Organisationen sieht sich besonderen und wachsenden
Herausforderungen ausgesetzt. Der Fachkräftemangel ist eines von vielen Beispielen. Es gilt
alle vorhandenen Potenziale zu prüfen und bestmöglich auszuschöpfen.Markus Krings nimmt in
dieser Arbeit eines der wichtigsten Potenziale der heutigen Zeit in den Blick: die
Digitalisierung. Er zeigt konkrete Ansatzpunkte in der Form von Gestaltungsmöglichkeiten und
einer systematischen Herangehensweise für eine gelingende digitale Transformation des
Personalmanagements in sozialen Organisationen auf. Darüber hinaus gewährt er einen Einblick in
die aktuelle Praxis.
