Altenpflege: Fachkräftemangel nimmt weiter zu oder Studie: Deutscher Arbeitsmarkt auf
außereuropäische Zuwanderung angewiesen. Dies sind nur einige von unzähligen Schlagzeilen die
verdeutlichen wie schwierig die Situation für Unternehmen auf dem deutschen Arbeitsmarkt
derzeit ist. Dabei ist der Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft die gerade
im internationalen Vergleich von erheblicher Bedeutung ist von ausreichend qualifiziertem
Personal abhängig. Zur Lösung dieser Problematik hat die Bundesregierung am 02.10.2018 einen
Beschluss über diverse Eckpunkte zur Fachkräfteeinwanderung aus Drittstaaten gefasst in denen
Maßnahmen zur Verbesserung der Einwanderung ausländischer Fachkräfte festgehalten werden. Eine
Maßnahme ist das Fachkräfteeinwanderungsgesetz welches am 20.08.2019 im BGBl. verkündet worden
ist. Dieses soll mit den neuen Regelungen den rechtlichen Rahmen für eine gezielte an den
Bedarfen orientierte Steuerung und Stärkung der Fachkräfteeinwanderung schaff[en] . Die
Masterarbeit gibt einen detaillierten Überblick über die wesentlichen rechtlichen Neuerungen
des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes und deren positiven und negativen Auswirkungen auf die
Vollzugspraxis der kommunalen Ausländerbehörden. Um diese bestmöglich nachvollziehen zu können
wurden die aktuellen Vorschriften des Aufenthaltsgesetzes und der Beschäftigungsverordnung
vorgestellt und im weiteren Verlauf in Bezug zu den Neuregelungen des
Fachkräfteeinwanderungsgesetzes gesetzt. Abschließend sollen einige Handlungsempfehlungen dazu
dienen eine praxisnahe und rechtssichere Umsetzung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes zu
erleichtern. Tabea Hemken arbeitete von 2016 bis 2020 als Stadtoberinspektorin bei der
Ausländerbehörde der Stadt Oldenburg. Seit 2020 ist sie MBA in der Fachrichtung Public
Management und als Visaentscheiderin beim Auswärtigen Amt tätig.
