Das Personalmanagement in Deutschland den USA und Japan wird mit bisher noch nicht gekannter
Ausführlichkeit in drei Bänden dargestellt. Hierbei werden jeweils spezifische Problemfelder
analysiert. Band 2 ist der eigentliche Kern dieser dreibändigen Studie und damit als
Bezugspunkt für den vorangegangenen wie den nachfolgenden Band zu verstehen. Dieses Buch stellt
die Funktionsmechanismen der einzelnen Personalmanagement-Systeme detailliert dar und
unterzieht sie einem systematischen Vergleich. Auf die folgenden Personalmanagement-Bereiche
wird im einzelnen eingegangen: Personalbeschaffung und -freisetzung Betriebliche Aus- und
Weiterbildung Personalbeurteilung und Beförderungskriterien Anreizgestaltung
Innerbetriebliches Kommunikationsverhalten Innerbetriebliches Entscheidungsverhalten
Vorgesetzten-Untergebenen-Verhältnis.
