EAN: 9783831681075

MÜNCHNER BEITRÄGE ZUR WIRTSCHAFTS- UND SOZIALPS...

Das wissenschaftliche Interesse an betrieblichen Fehlzeiten erschöpfte sich bislang zumeist in
den generellen Konzepten des Gesundheitsschutzes oder des Gesundheitsmanagements  hinter denen
die betrieblichen Maßnahmen und konkreten Formen der Intervention verschwinden. Die dezidierte
und detaillierte Betrachtung der einzelnen Bausteine dieser Konzepte soll nun Aufgabe der
vorliegenden Arbeit sein  da gerade die Konfiguartion einzelner Maßnahmen darüber entscheidet 
ob die Gesamtinterventionen erfolgreich sind oder nicht. Mit dem Rückkehrgespräch wird eine
Maßnahme untersucht  die sich weitgehend großer Beliebtheit erfreut und äußerst positive
Auswirkungen auf Kranken- bzw. Gesundheitsstände hat  besonders auf die sogennanten
motivationalen Fehlzeiten. Dabei handelt es sich um ein fest institutionalisiertes
Gesprächsinstrument  das die Führungskraft mit dem genesenen Mitarbeiter nach dessen Rückkehr
an den Arbeitsplatz führt um sowohl auf willentlich herbeigeführte Abesntismen einzuwirken als
auch die Wiederintegration in den Arbeitsprozess zu fördern. Untersucht wird die Fragestellung
welchen Einfluß diese Gespräche auf die an der Fehlzeitengenese beteiligten Prozesse nehmen 
ohne negative Effekte im Leistungsverhalten und im gesundheitlichen Befinden zu provozieren.

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