EAN: 9783848776191

BIG DATA IM PERSONALMANAGEMENT - THOMAS GÖTZ KA...

Das Werk erarbeitet ein transparentes Regelungskonzept zur Umsetzung von Big-Data-Analysen
(auch People-Analytics) im Personalwesen. Ausgehend vom abstrakten Datenschutzrecht werden
anhand konkreter Anwendungsbeispiele Lösungen entwickelt  die den Interessenausgleich zwischen
Arbeitgeber  Arbeitnehmern und Betriebsrat praxisnah ermöglichen. Dies gelingt durch die
technische und organisatorische Trennung von Datenanalyse und Ergebnisdarstellung
(informationelle Gewaltenteilung)  zu der die Akteure kraft Betriebsvereinbarung verpflichtet
werden. Daneben untersucht das Werk Besonderheiten der betrieblichen Mitbestimmung bei der
algorithmischen Verarbeitung von Beschäftigtendaten.

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