Einführung in die systemische Organisationsentwicklung (Carl-Auer Compact)

Bildquelle: amazon.com

Preisverlauf (90 Tage)

Tiefstwert (90 Tage): 16,95 € Trend

Stabile Preise

Basierend auf den letzten 14 Tagen des Preisverlaufs.

Preis-Check im Trend

Dieses Produkt Bestpreis seit 19.07.2026 stabil geblieben (16,95 € → 16,95 €)
Kategorie Bücher Preise in 90 Tagen stabil geblieben (Median von 1.266 Produkten)

Der Bestpreis bewegt sich im Trend der Kategorie Bücher.

Bestpreis aus dem Preisverlauf; Kategorie- und Markentrend: Median der Preisänderung gleicher Produkte im selben Shop über 90 Tage, wöchentlich berechnet. Methodik

Browser-Benachrichtigung bei PreissenkungWir melden uns, sobald es günstiger wird als heute (16,95 €) — höchstens einmal am Tag. Ohne E-Mail, ohne Konto, jederzeit abbestellbar. Amazon-Angebote sind ausgenommen. Datenschutz

Hinweis: Amazon-Preise sind in der Preisverfolgung bzw. im Preisverlaufsgraphen nicht enthalten. Wir versenden keine Benachrichtigungen zu Produkten über Amazon.

Kundenbewertungen

Noch keine Bewertungen vorhanden.

Bücher EAN 9783849700560

Einführung in die systemische Organisationsentwicklung (Carl-Auer Compact)

Name: Einführung in die systemische Organisationsentwicklung (Carl-Auer Compact)
Brand: Auer-System-Verlag, Carl
SKU: 9783849700560

Hersteller: Auer-System-Verlag, Carl · MPN: 1017234

Günstigster Preis

16,95 €

inkl. MwSt.

Verfügbar bei averdo.com Versand: k.A.

Bei 3 Anbietern im Vergleich

Zuletzt aktualisiert: 16.10.2026 18:20 Uhr

Bei averdo.com kaufen — 16,95 €

Verfügbar · inkl. MwSt. · Versand k.A.

Alle 3 Angebote vergleichen ↓

Finde Einführung in die systemische Organisationsentwicklung (Carl…

Produktfakten auf einen Blick zur EAN 9783849700560

Hersteller: Auer-System-Verlag, Carl
EAN: 9783849700560
Hersteller-Artikelnr.: 1017234
Kategorie: Bücher
Günstigster Preis: 16,95 € (averdo.com)
Anbieter im Vergleich: 3 Shops
Preise aktualisiert: 16.10.2026 18:20 Uhr

Produktbeschreibung

"Das Buch gibt in verblüffender Kürze und gleichzeitig in beeindruckender Prägnanz einen Überblick über Entwicklung und wesentliche Inhalte der systemischen Organisationsentwicklung. Ich kenne zu diesem Thema kein anderes Buch, dem dies in dieser verdichteten Form so gelingt. Besonders die sehr konkreten Designbeschreibungen sind außergewöhnlich. Der Band könnte ein kleiner Klassiker werden." Michael Schulte-Derne, CONECTA "Es werden hier nur wenige nachvollziehbare Beschreibungen von Interventionen geboten, so dass es Führungspersonen nicht leicht fallen wird, sich genauer vorzustellen, wie OE konkret abläuft. Was sie jedoch gut ansprechen wird, ist die Argumentation für ein partizipatives, prozesshaftes Vorgehen bei Organisationsveränderungen. Das ist ein großes Verdienst des Buches. Abgesehen von diesen kritischen Punkten ermöglichen vor allem die Kapitel 4 (über Phasen und Rollen in Veränderungsprozessen) und 5 (über Haltung und Spannungsfelder der InterventionistInnen) einen guten Einblick in Ziele, Denkansätze und Ansätze einer systemtheoretisch fundierten Organisationsentwicklung." Perspektive und Mediation "Die drei Autoren beschreiben sehr nachvollziehbar, dass die Veränderungen der Industrie- und Dienstleistungsgesellschaft zu komplexen Herausforderungen für Organisationen führen. Mit diesem Konzept wird der Blick auf die Einheit von System und Umwelt gelenkt und deutlich gemacht, wie bedeutsam dieses Zusammenspiel für nachhaltige Interventionen im Bereich der Organisationsentwicklung ist." Impulse Diese Einführung präsentiert in kompakter Weise die Konzepte der systemischen Organisationsentwicklung. Sie zeigt, warum der systemische Ansatz in besonderer Weise geeignet ist, komplexe Herausforderungen in Wirtschaft und Gesellschaft zu beschreiben und zu bearbeiten. Einleitend skizzieren die Verfasser die zentrale Rolle von Organisationen heute und die zunehmende Bedeutung ihrer Veränderungsfähigkeit. Zentrales Thema ist deshalb die Gestaltung von organisatorischen Veränderungsprozessen mithilfe unterschiedlicher Instrumente. Sie sind darauf gerichtet, mit den Mitarbeiter:innen, den Kund:innen, den Kooperationspartner:innen im Interesse des langfristigen Unternehmenserfolges sorgfältig umzugehen. In den Schlusskapiteln gehen die Autoren auf besondere Haltungen im Veränderungsprozess ein, beispielsweise beim Aufbauen von Vertrauen und beim Zulassen von Emotionen. Darüber hinaus benennen sie wichtige Aspekte, die Führungskräfte beachten sollten, etwa beim Umgang mit Bedenken und Einwänden. Theoretisch basiert und geerdet durch die langjährige Führungs- und Beratungserfahrung der Autoren, stellt das Buch eine praktische Leitlinie für die Gestaltung von Veränderungsprozessen dar. Es wendet sich vor allem an die Akteur:innen in Unternehmen, in Non-Profit-Organisationen und zivilgesellschaftlichen Einrichtungen, die die Aufgabe haben, bei laufendem Betrieb Veränderungen zu organisieren, zu gestalten und mitzutragen - sei es als Führungskraft, Expert:in in Stabstellen, interne:r Berater:in, Projektleiter:in oder als Mitarbeiter:in. Die Autoren: Ralph Grossmann, Dr. jur., Professor emer. für Organisationsentwicklung; freiberuflicher Berater, Trainer und Forscher; Gründungsmitglied der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO); Mitgründer der Fakultät für Intersdisziplinäre Forschung und Fortbildung der Universität Klagenfurt; zahlreiche Publikationen in deutscher und englischer Sprache. Schwerpunkte Forschung und Beratung: Steuerung und Veränderung von Organisationen, die öffentliche Leistungen erbringen; Netzwerke und Leistungsverbünde zwischen Organisationen; Coaching von Führungskräften. Schwerpunkt Weiterbildung: Qualifizierung von Führungskräften, internen und externen Beratern, Fachkräften in Stabsfunktionen; wissenschaftliche Leitung und Management eines internationalen Masterprogramms für Organisationsentwicklung; Entwicklung und Leitung von In-house-Programmen zur Führungsentwcklung und zur Qualifizierung von internen Beratern für Organisationsentwicklung; Internationale Lehr- und Beratungstätigkeit, z. B. in der Mongolei, Vietnam und China. Günther Bauer, Dr. jur., Dr. phil., Mag. rer. soc. oec., MSc; Studium der Sozialökonomie und Rechtswissenschaften; danach fünf Jahre Fachbereichsleiter für Sozialwissenschaften in der Erwachsenenbildung. 1990-2004 Leiter des Amtes für soziale Angelegenheiten der Stadt Linz. Seither Geschäftsführer der Seniorenzentren Linz GmbH mit ca. 1000 Mitarbeitenden. Berufsbegleitende Ausbildungen zum Supervisor (TOPS, Berlin) und Studium der Organisationsentwicklung am IFF Klagenfurt. Nebenberuflich tätig als Dozent, Trainer, Vortragender und Organisationsberater im Beraternetzwerk CC+, Linz. Klaus Scala, Dr. phil.; ao. Universitätsprofessor für Gruppendynamik und Supervision in Ruhe; Gründer des Zentrums für soziale Kompetenz, Universität Graz; Lehrender der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO); Lehrender im Programm "Interpersonal Dynamics" an der Stanford University, USA; Forschung und Beratung u. a. in Zimbabwe und der Mongolei.

Preisvergleich

3 Angebote gefunden

averdo.com DE

Verfügbar Versand: k.A.

Aktualisiert: 16.10.2026 18:17 Uhr

Verfügbar Versand: k.A.

Aktualisiert: 16.10.2026 18:17 Uhr

Verfügbar Versand: k.A. 1-2 Werktage

Aktualisiert: 16.10.2026 18:20 Uhr

16,95 €

inkl. MwSt.

Zum Shop

* Alle Preise inkl. MwSt., ggf. zzgl. Versandkosten. Preise und Verfügbarkeit können sich seit der letzten Aktualisierung geändert haben. Beim Klick auf „Zum Angebot" oder „Zum Shop" verlässt du EAN-Shopping.de und wirst zum jeweiligen Händler weitergeleitet. EAN-Shopping.de erhält ggf. eine Provision — für dich entstehen keine Mehrkosten. Letzte Aktualisierung: 16.10.2026 18:20 Uhr.

Weitere Produkte von Auer-System-Verlag, Carl

Die poetische Sprache der Hypnose: Therapeutisch wirksame Tr

Auer-System-Verlag, Carl

4,0(3)

ab 54,00 €

inkl. MwSt.

1 Anbieter im Vergleich

Weitere Produkte in „Bücher“

Alle in Kategorie →

Praxishandbuch Mitarbeiterführung: Grundlagen Führungstechni

Haufe

ab 44,95 €

inkl. MwSt.

1 Anbieter im Vergleich

Single Family Office: Chancen und Herausforderungen beim Man

Nomos

ab 64,00 €

inkl. MwSt.

1 Anbieter im Vergleich

75 Bildkarten für Trainings, Workshops und Teams (Coachingka

1 Anbieter im Vergleich

Uffelen, Chris Van: Designing Orientation: Signage Concepts

Curated

ab 39,90 €

inkl. MwSt.

1 Anbieter im Vergleich

Graphics On the Move: The Thinking and Application of Motion

1 Anbieter im Vergleich

Häufige Fragen zur EAN 9783849700560

Beantwortet aus dem Preisverlauf der letzten 90 Tage, den aktuellen Händlerangeboten, den vorliegenden Bewertungen und der Nachfrage.

Wie gefragt ist Einführung in die systemische Organisationsentwicklung (Carl-Auer Comp…?

Einführung in die systemische Organisationsentwicklung (Carl-Auer Comp… wird regelmäßig gekauft — eine solide Nachfrage, aber keine Spitzenposition. Einschätzung auf Basis der Verkaufsdaten von 07/2026.

Ist Einführung in die systemische Organisationsentwicklung (Carl-Auer Comp… lieferbar?

Alle 3 Anbieter melden den Artikel derzeit als verfügbar.

Wo ist Einführung in die systemische Organisationsentwicklung (Carl-Auer Comp… am günstigsten?

Den niedrigsten Gesamtpreis bietet averdo.com mit 16,95 € versandkostenfrei.

Ist Einführung in die systemische Organisationsentwicklung (Carl-Auer C… im Vergleich gerade günstig?

Der Bestpreis ist seit 19.07.2026 stabil geblieben (16,95 € → 16,95 €). In der Kategorie Bücher sind die Preise in 90 Tagen stabil geblieben. Der Bestpreis bewegt sich im Trend der Kategorie Bücher.

Preisdaten zuletzt aktualisiert: 16.10.2026 18:20 Uhr