EAN: 9783863413897

SYSTEMATISCHE WANDELKOMMUNIKATION ALS ERFOLGSFA...

Change Management ist die gezielte Steuerung des geplanten Wandels  welcher aufgrund von
internen und oder externen Einflussfaktoren notwendig ist. Für Unternehmen bedeuten
Veränderungen zum einen sich bietende Chancen proaktiv zu nutzen und zum anderen auftauchenden
Risiken entgegenzuwirken. Unternehmen meistern die notwendigen Veränderungen für ein
erfolgreiches Unternehmenswachstum  indem sie Veränderungsvorhaben durch Change Management
systematisch begleiten.Dieses Buch stellt Change Management mit den verschiedenen  parallel
laufenden und sich gegenseitig beeinflussenden Perspektiven dar. Es konzentriert sich im Kern
auf die interne Kommunikation und deren systematische Ausgestaltung in Veränderungsvorhaben.
Die Auswirkungen von Veränderungen können für das Unternehmen  seine Führungskräfte und
Mitarbeiter enorm sein. Die damit verbundenen notwendigen Verhaltensänderungen der betroffenen
Menschen sollten daher einen besonders hohen Stellenwert im Veränderungsprozess einnehmen.
Durch eine bewusst eingesetzte und in den Veränderungsprozess integrierte interne Kommunikation
kann auf die Betroffenen aktiv eingewirkt werden. Dabei meint interne Kommunikation nicht nur
das Bereitstellen von Informationen sondern ein Mittel  um direkt auf die Veränderungsfähigkeit
und -bereitschaft von Führungskräften und Mitarbeitern Einfluss zu nehmen. Das Buch fasst die
Besonderheiten des Change Managements und der internen Kommunikation zu einem Leitfaden zur
systematischen Wandelkommunikation zusammen. Die Autorin zeigt  wie Kommunikation während der
Veränderung effektiv zu Gunsten des Unternehmens  dessen Wachstum und somit als Katalysator für
den Veränderungsprozess genutzt werden kann.

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