Gute Führung spürt man kaum - schlechte umso mehr. Wem sind Formulierungen wie "einnorden"
oder "in die Spur stellen" nicht geläufig? Sie sind Synonyme für eine anachronistische
Autorität und fehlende positive Visionen. Genau hier setzt Positive Leadership an und lenkt
die Aufmerksamkeit auf die positive Abweichung also auf das Gelingende und positiv
Herausragende. Der Ansatz kommt aus der Positiven Psychologie und verspricht nicht weniger als
eine (R)Evolution von Führung: Er befähigt Führungskräfte ihre Teams und Organisationen durch
authentisches empathisches und inspirierendes Handeln zu stärken. Dieses Buch zeigt offen und
klar welches Führungsverhalten heute zeitgemäß ist und wie wir Führung ganz konkret besser
machen können. Es versteht sich als eine Anleitung um eine zukunftsfähige resiliente und
positive Führungs- und Unternehmenskultur zu gestalten.
