Meinem Coachingverständnis liegt ein systemisch-konstruktivistischer Coachingprozess zugrunde.
Durch diesen Prozess wird das Veränderungsthema des Coachees der Gruppe oder des Teams
erfolgreich bearbeitet und eine nachhaltige Selbstorganisation bei dem Coachee der Gruppe oder
dem Team ausgelöst.Sie finden im Buch die fachlichen und wissenschaftlichen Grundlagen für ein
Coachingverständnis das nicht aus üblichen und bekannten Fachdisziplinen abgeleitet ist wie
Beratung Transaktionsanalyse (TA) Neuro-Linguistisches Programmieren (NLP) oder
psychotherapeutischen Verständnissen.Managementcoaching beschäftigt sich mit den
Veränderungsthemen von Führungskräften Leadern und Managern: Führung in all ihren Varianten:
Konflikte mit sich und anderen Work-Life-Balance Visions- und Leitbildentwicklung
Selbstdarstellung und ihre Kommunikation (Marketing) Veränderungen in Organisationen und
Marktstrukturen.Im Buch finden Sie konkret beschrieben was bei Einzel- Gruppen- oder
Teamcoachings zu beachten ist: in der Vorbereitung in der Durchführung und in der
Nachbereitung.Als Leser des Buches haben Sie Zugang zu ausführlich dokumentierten Coachings um
sich ein Bild von der Praxis des Coachings bei Einzelpersonen Gruppen und Teams zu machen. Die
Ausbildung zum Systemischen Management Coach - DIE HAMBURGER SCHULE - finden Sie unter:
www.management-coachausbildung.de. Die Legitimierung des Coachingverständnisses unter:
www.hamburger-schule.com.
