Das Buch zeigt auf welche Erfordernisse an eine rechtmäßige krankheitsbedingte Kündigung
gestellt werden. Dabei werden die vier durch die Rechtsprechung entwickelten Fallgruppen anhand
des dreistufigen Prüfungsschemas einzeln erläutert wobei jede der Fallgruppen einen
Kündigungsgrund darstellen kann. Die Aufführung kündigungsrelevanter Einzelfälle befasst sich
darüber hinaus mit problematischen Krankheitsformen wie z.B. dem Alkoholismus oder der
AIDS-Erkrankung. Die gesonderte Darstellung dieser Krankheiten ergibt sich aus den zahlreichen
besonderen Umständen die im Hinblick auf die Durchsetzbarkeit der Kündigung berücksichtigt
werden müssen. Darüber hinaus wird das betriebliche Eingliederungsmanagement behandelt. Eine
solche Maßnahme setzt die Umgestaltung des Arbeitsplatzes voraus und gibt dem erkrankten
Mitarbeiter damit die Möglichkeit weiterhin einer Beschäftigung nachzugehen. Zwei ausgewählte
Rechtsstreitigkeiten zeigen die Entwicklungen der vergangenen Jahre und beantworten die Frage
nach der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung des betrieblichen
Eingliederungsmanagements.
