EAN: 9783958506237

SOCIAL MEDIA RECRUITING ALS TREND DEUTSCHE UNTE...

Die klassischen Aufgaben im Human Resources (HR) Management bestehen darin  Unternehmen
quantitativ und qualitativ mit motivierten Arbeitskräften zu versorgen. Dies funktioniert
langfristig über Employer Branding  mittelfristig über Personalmarketing und kurzfristig durch
Stellenbesetzungen. Dabei können Social Media Kanäle das Recruiting unterstützen  insbesondere
mit Blick auf die veränderten Anforderungen  die die nachfolgende Generation Y an das
HR-Management heute und in Zukunft stellen wird.Die Studie setzt sich intensiv mit dem Trend
Social Media Recruiting und den Möglichkeiten deutscher Unternehmen im Wettbewerb um die
begehrten High Potentials auseinander.Mit Blick auf die Ansprüche der Generation  aus der
aktuell die hoffnungsvollen zukünftigen Führungspersönlichkeiten rekrutiert werden können 
ergeben sich zusätzliche Herausforderungen für die Personalbeschaffung.Fraglich ist  was Social
Media Recruiting leisten kann  welche Bedeutung ihm zugestanden wird und wie Unternehmen
dadurch Wettbewerbsvorteile erlangen.Grundsätzlich wird dabei von der Theorie ausgegangen  dass
Unternehmen mit einer Social Media Strategie  die die Besonderheiten der Generation Y
berücksichtigt  im Kampf um High Potentials entscheidende Wettbewerbsvorteile haben.

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