Mitarbeiterfehlzeiten verursachen Unternehmen jeder Branche enorme Kosten und werden dadurch
zunehmend zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Durch Krankheit fehlende Mitarbeiter sind
jedoch nicht nur verantwortlich für steigende Personalkosten in einem Unternehmen sondern
wirken sich weiterhin negativ auf die Produktivität des Unternehmens aus. Um dieser Problematik
entgegenzuwirken haben viele Unternehmen bereits ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder
ein Fehlzeitmanagement in ihre Betriebsstruktur integriert die zur Verringerung von Fehlzeiten
führen sollen. In diesem Buch wird zusätzlich zur Bedeutung einer gesunden betrieblichen
Infrastruktur auch die Möglichkeit einer Anwesenheitsprämie diskutiert. Finanzielle Anreize
die sich nach den Anwesenheitszeiten des Arbeitnehmers richten fördern den Abbau von
Fehlzeiten. Der Autor stellt in vorliegender Studie dar welche Vorteile eine solche Prämie für
die Unternehmen hätte. Auch erläutert das Buch den gesetzlichen Rahmen für die Integration
einer solchen Initiative und analysiert die Chancen Mitarbeiterfehlzeiten und Personalkosten
zu reduzieren.
