Der Begriff Onboarding (im deutschsprachigen Raum auch Mitarbeiterintegration) bezeichnet eine
planvolle Einführung neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen. Dabei geht es darum neue
Mitarbeiter in kurzer Zeit zur vollen Leistungsentfaltung zu bewegen und sie dabei in den
Unternehmenskontext einzuführen. Dies spielt besonders in Unternehmen mit hoher
Personalfluktuation eine bedeutende (ökonomische) Rolle aber auch kleine Unternehmen gewinnen
durch Onboarding die Möglichkeit einer unverwechselbaren Positionierung am Arbeitgebermarkt.Im
Buch werden ökonomische Effekte diskutiert und ein durchgängiges Onboarding-Modell vorgestellt.
Dieses beinhaltet die Dauer und den Phasenablauf des Prozesses die zu vermittelnden Inhalte
die beteiligten Personen und deren Aufgaben Methoden und Aktivitäten zur Umsetzung sowie
Möglichkeiten der Evaluation. Des Weiteren werden im Rahmen einer qualitativen Befragung
Erfolgskriterien für einen kundenorientierten Onboardingprozess erhoben und die Erwartungen der
Mitarbeiter an einen systematischen Integrationsprozess dargestellt. Abschließend werden die
Ergebnisse zusammengefasst und kritisch diskutiert sowie Grenzen des Onboardings aufgezeigt.
Dieses Werk ist eine korrigierte Neuausgabe des 2013 veröffentlichten Buches Onboarding - Die
Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation.
