Frauen in Führungspositionen: Diversität im Finance-Bereich Wenn es um Finance geht reicht
ein Blick um zu sehen dass die Branche noch immer stark männerdominiert ist und Frauen
insbesondere in Führungspositionen seltener zu finden sind da diese meistens von Männern
bekleidet werden. Braucht es also die Quote für mehr Frauen in Führungspositionen? Welche
Mittel stehen noch zur Verfügung um mehr Diversität in den oberen Etagen des Managements von
Unternehmen zu erreichen und mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen? Und wie wichtig sind
Role Models die Inspiration bieten und Mut machen ihrem Beispiel zu folgen? Frauen an die
Spitze In ihrem achten Buch "Frauen in Spitzenpositionen" versammelt Petra Nabinger Porträts
von Frauen aus dem Finance-Bereich die es in dieser männerdominierten Branche bis nach oben
geschafft haben. Die interviewten Frauen berichten von Stolpersteinen Schlüsselmomenten
Netzwerken sowie der eigenen Motivation und gewähren auf diese Weise ehrliche und authentische
Einblicke in ihre persönliche Laufbahn. Ihre Erfahrungen bieten Inspiration und zeigen was
Frauen im männerdominierten Finance-Bereich erreichen können. Das übergreifende Fazit der
Frauen lautet: Auf die eigenen Stärken schauen und schon in frühen Jahren mehr fordern.
Beiträge von Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen bieten durch Empfehlungen und
Tipps ein Mentoring für eine erfolgreiche Laufbahn. So werden beispielsweise die vielfältigen
Module des Rheinischen Sparkassen- und Giroverbandes vorgestellt mit denen sich Frauen auf
unterschiedliche Hierarchie-Level vorbereiten können. Ein inspirierendes Buch für alle die
über eine Karriere im Finance-Bereich nachdenken oder Motivation für den nächsten Schritt in
ihrer Laufbahn suchen.
