EAN: 9783456856308

WAS FÜHRUNGSKRÄFTE ÜBER PSYCHOLOGIE WISSEN SOLL...

Die Facetten der Psychologie und ihre Bedeutung für das Management von Human Resources
Wirtschaftlicher Erfolg von Unternehmen ist maßgeblich von der Leistungsfähigkeit und
-bereitschaft der beteiligten Menschen abhängig. Die Psychologie als Wissenschaft menschlichen
Erlebens und Verhaltens liefert weitreichende Erkenntnisse zur fundierten Erfassung  Vorhersage
und erfolgreichen Steuerung von Leistungsverhalten und Wohlbefinden im Arbeitskontext. In
diesem Buch wird aufgezeigt  wie diese Erkenntnisse in der Führungspraxis genutzt werden
können. Die Autorinnen fokussieren auf folgende drei Fragestellungen: 1.Was ist für eine
langfristige und erfolgreiche Berufsausübung von Mitarbeitenden wichtig? -Individuelle
Leistungsfähigkeit (Persönlichkeitsmerkmale  Intelligenz) -Individuelle Leistungsbereitschaft
(Motivation  Emotion  Situation) -Erfolgreicher Umgang mit Stress und Ressourcen (Stressoren 
Stressfolgen  Prävention und Coping) 2.Was versteht man unter erfolgreicher Führung und welche
Bedeutung hat sie für Unternehmen? -Gestalten von Beziehungen -Management von Konflikten
3.Welche Aspekte sind für nachhaltiges Personalmanagement bedeutsam? -Methoden und Verfahren
der Personalauswahl -Gestaltung nachhaltig wirksamer Personalentwicklung -Karriereentwicklung
und Talentmanagement -Ansätze der Bindung von Personal Zu jedem Thema werden die relevanten
psychologischen Konzepte vorgestellt. Eine anknüpfende Übertragung auf zentrale
Anwendungsfelder und konkrete Praxisbeispiele verdeutlichen ihre praktische Relevanz und
Umsetzungsmöglichkeiten. Durch abschließende Handlungsimplikationen sind Empfehlungen für die
praktische Anwendung der wissenschaftlichen Theorien und Befunde für Personalmanagement und
Führungsalltag zusammengefasst.

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