In der tagtäglichen personalwirtschaftlichen Praxis stehen betriebswirtschaftliche Kalküle an
die danach fragen was entscheidungsorientiert besser oder schlechter für ein Unternehmen und
seine Belegschaft ist. Derartige Modelle und Rechenwerke findet man in Personallehrbüchern
jedoch fast nie.Das vorliegende Lehrbuch liefert Methoden für eine auf rechnerischen Argumenten
basierende Entscheidungsfindung im personalwirtschaftlichen Bereich.Die finanzorientierte
Personalwirtschaft bedient sich der klassischen Instrumente Techniken Kennzahlen und Daten
des Rechnungwesens der Kosten- und Leistungsrechung sowie der betriebswirtschaftlichen
Steuerlehre um diese auf personalwirtschaftliche Entscheidungskalküle anzuwenden. Der Ansatz
berücksichtigt zudem den rechtlichen Rahmen der durch Tarifrecht das
Betriebsverfassungsgesetz das Mitbestimmungsgesetz usw. abgesteckt ist.
