Bei der Einführung und Umsetzung der Personalinstrumente Altersteilzeit Zeitwertkonten und
betriebliche Altersversorgung sind zahlreiche Regelungen des Steuer- sowie
Sozialversicherungsrechts zu beachten. Umfangreich aktuell und anhand von vielen Fall- und
Abrechnungsbeispielen erläutert Ihnen Christiane Droste-Klempp worauf es im konkreten
Anwendungsfall der Entgeltabrechnung ankommt. Kompakter Überblick. Konkrete Arbeitshilfe. -
Welche Modelle der Altersteilzeit gibt es und welche Laufzeiten müssen hierbei beachtet werden?
- Auf welche Aufstockungsbeträge in welcher Höhe besteht während der Altersteilzeit ein
gesetzlicher Anspruch? - Welche Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung gibt es? -
Welche Besonderheiten sind bezüglich des Arbeitgeber-Pflichtzuschusses zur betrieblichen
Altersversorgung zu berücksichtigen? - Welche Verwendungszwecke für Freistellungen über ein
Zeitwertkonto können angeboten werden und wie erfolgt die Umsetzung in der Einzahlungs- bzw.
Auszahlungsphase? - Welche Vor- und Nachteile ergeben sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
durch ein Zeitwertkonto? - Was ist unter "Störfall" in Verbindung mit Wertguthaben zu verstehen
und welche steuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen sind die Folge?
Zahlreiche Hinweise Checklisten und Mustervereinbarungen unterstützen Sie auch bei der
korrekten Einführung der drei Modelle.
