Das Buch von Derek Brandt zeigt anhand von Geschichten und konkreten Tipps aus der
umfangreichen Berufspraxis des Autors auf wie eine positive Arbeitsatmosphäre und eine
authentische Führung zur Transformation von Unternehmen beitragen können. Mithilfe von
Analysen und Erfahrungsberichten erläutert der Autor einen neuen Weg - weg von hierarchischen
Strukturen hin zu teamorientierter Führung und selbstbestimmten Mitarbeitenden um eine neue
Dynamik in der Organisation zu schaffen. Gerade die nachrückenden jüngeren Generationen bzw.
die Berufseinsteiger erwarten etwas anderes als die Babyboomer. Sie fordern mehr
Selbstbestimmung. Darauf muss in der Teamführung und Zusammenarbeit eingegangen werden. Der
Autor ermuntert deshalb dazu althergebrachte Sichtweisen nicht nur zu hinterfragen sondern
komplett zu verwerfen. Stattdessen bietet er eine Anleitung wie Führung heute besser gelingen
kann. Dieses Buch ist ein Muss für jeden der verstehen möchte wie man als Organisation und in
Teams in einer sich ständig verändernden Welt agil reagieren und einen nachhaltigen Erfolg
erzielen kann. Durch die Umsetzung der im Buch vorgestellten Strategien können die Leser die
Zufriedenheit und Bindung ihrer Mitarbeitenden erhöhen was zu einer höheren Produktivität
führt. Abgesehen von beruflichen Vorteilen fördert das Buch auch persönliches Wachstum und
Selbstvertrauen indem es die Bedeutung von Selbstbestimmung und Eigenverantwortung betont.
Außerdem bietet es auch Tools und Techniken zur effektiven Bewältigung und Lösung von
Konflikten am Arbeitsplatz. Dies kann dazu beitragen das allgemeine Arbeitsklima zu verbessern
und die Teamarbeit zu stärken. Derek Brandt liefert damit einen Leitfaden der ein Aufruf zum
Handeln eine Aufforderung zur Veränderung und eine Vision für eine bessere Zukunft ist.
