EAN: 9783631371022

DIE EINORDNUNG NEUER FORMEN DER ARBEITSORGANISA...

Zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit - insbesondere unter dem Gesichtspunkt der
Globalisierungstendenzen - haben deutsche Unternehmen Anfang der neunziger Jahre verstärkt
kooperative Arbeitsformen  vor allem im Produktionsbereich  eingeführt. Darauf aufbauend hat
sich eine Zwei-Lager-Diskussion gebildet  die einerseits die Erfolge von Team- und
Gruppenarbeit bestätigt  während andererseits Kritiker dieser neuen Arbeitsformen einen
nachweisbaren Nutzen nicht erkennen können. In der Arbeit erfolgt daher eine umfassende Analyse
des tatsächlichen Zustands von kooperativen Arbeitsformen in der Industrie in Deutschland.
Darauf aufbauend werden die Gestaltungskomponenten der Arbeitsorganisation in einen eigenen
Lebenszyklus transferiert  der es ermöglicht  inhaltliche und zeitliche Aspekte der Team- und
Gruppenarbeit zu konkretisieren. Die Untersuchungsergebnisse zeigen deutlich  dass auf dieser
Basis eine Überwindung der verhärteten Diskussion erwirkt werden kann  insbesondere vor dem
Hintergrund der in der Arbeit vorgestellten Weiterentwicklungsansätze von kooperativen
Arbeitsformen.

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