EAN: 9783631585597

EMOTIONALE AKZEPTANZ IN VERÄNDERUNGSPROZESSEN -...

Change-Management-Prozesse vollziehen sich auf zwei Ebenen  der Strategieebene und der
emotionalen Ebene. Während Unternehmen der Strategie- und Managementebene in
Veränderungsprozessen häufig eine große Beachtung schenken  vernachlässigen sie die emotionale
Ebene hinsichtlich der Akzeptanzsicherung von Veränderungen bei ihren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern. Um emotionale Akzeptanz zu erreichen  kommt in Change-Management-Prozessen der
Kommunikation von Veränderungszielen und -auswirkungen auf alle Betroffenen ein besonders hoher
Stellenwert zu. Dieses Buch beschreibt ausführlich und praxisorientiert den Weg zur Erlangung
emotionaler Akzeptanz in Veränderungsprozessen. Hierbei werden betriebswirtschaftliche
Zielsetzungen mit erziehungswissenschaftlichen Ansätzen verknüpft. Ein umfangreiches und
praxisorientiertes didaktisches Instrumentarium  in dessen Mittelpunkt ein entwickelter
Akzeptanznavigator steht  unterstützt Führungskräfte und interne wie externe Prozessbegleiter
Innen bei der erfolgreichen Implementierung von Veränderungen.

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