EAN: 9783631592014

DIE KÜNDIGUNG WEGEN HÄUFIGER KURZERKRANKUNGEN -...

Diese Dissertation befasst sich mit dem Thema der häufigen Kurzerkrankungen von Arbeitnehmern.
Dieses aus der arbeitsrechtlichen Diskussion weitgehend ausgeblendete Thema besitzt gleichwohl
eine große Praxisrelevanz  wie die Verfasserin zu Beginn ihrer Arbeit zeigt. Die Kündigung
wegen häufiger Kurzerkrankungen ist mit erheblicher Rechtsunsicherheit behaftet. Insofern wird
zunächst die Behandlung der Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen durch die Rechtsprechung
dargelegt. Des Weiteren wird nach Lösungsansätzen gesucht  wie die bestehende
Rechtsunsicherheit gemildert werden kann. Schließlich wird das vom Gesetzgeber festgeschriebene
Betriebliche Eingliederungsmanagement vorgestellt und dessen Auswirkungen auf die Kündigung
wegen häufiger Kurzerkrankungen untersucht. In einem weiteren Kapitel wird die Anwendbarkeit
des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf Kündigungen allgemein und die Auswirkungen auf
Kündigungen wegen Krankheit im Speziellen beleuchtet. Letztlich werden auch die zahlreichen
Reformvorschläge aus Politik und Rechtswissenschaft erörtert und auf ihre Relevanz für die
Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung untersucht.

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