Psychische Probleme sind heute der Grund Nr. 1 für weiter steigende Krankenstände und
Arbeitsausfälle quer durch alle Branchen und die Arbeitsbedingungen in unseren Betrieben sind
in der gesellschaftlichen Diskussion als Ursache für diese Entwicklung weiter im Fokus. Mit
einer Verschärfung der Situation in den letzten Jahren sind auch das Problembewusstsein bei
Personalverantwortlichen sowie die Anzahl der Betriebe die sich für die Gesundheit ihrer
Mitarbeiter engagieren weiter gestiegen. Eine konkrete Methode zur Erhaltung der
Mitarbeitergesundheit die externe Mitarbeiterberatung - im englischen Sprachraum seit vielen
Jahren als Employee Assistance Programs bekannt - rückt dabei mehr und mehr in den Fokus.
Darunter versteht man einen Service den Unternehmen ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen
um diese in diversen - beruflichen wie privaten - Belangen durch einen externen Berater zu
unterstützen. Dieses Buch stellt neben Grundlagen zu psychischen Störungen aktuellen
Statistiken etc. die neue Methode kompakt und praxisnah vor beschreibt ihre Implementierung
ins betriebliche Gesundheitsmanagement betriebliche Voraussetzungen und ihren Nutzen und
Qualitätsanforderungen. Abschließend wird ein Business-Case für den Einsatz eines EAP-Programms
im Unternehmen dargestellt sowie die Praxis der Mitarbeiterberatung am Beispiel einer Beratung
per Telefon. - Für Gesundheitsverantwortliche in Unternehmen Personalleiter und
Geschäftsführer.
