Vertrauen ist das Fundament für psychologische Sicherheit durch die Teams erst mutig und
innovativ werden. Doch wie schaffen wir Vertrauen wenn einfach keines da ist? Das ist eine von
vielen Fragen die Karin Lausch in diesem Buch beantwortet. Radikal ehrlich und mit modernen
Ansätzen beschreibt sie warum wir dringend Vertrauen aufbauen müssen wenn wir die
Herausforderungen meistern wollen die die Arbeitswelt der Zukunft für uns bereithält. Dabei
räumt sie mit destruktiven Mustern und veralteten Denkweisen im Arbeitsalltag auf und zeigt
wie es besser geht. Wo echtes Vertrauen hilft den Wandel der Arbeitswelt zu meistern Vertrauen
ist gut Kontrolle ist besser. Diese alte Weisheit zerlegt Karin Lausch und plädiert
stattdessen für mehr Wertschätzung und Transparenz im Unternehmen die alle Beteiligten mit
einschließt. Anhand aktueller Themen wie dem Fachkräftemangel neuen Arbeitsweisen oder der zu
bewältigenden Meeting- und Informationsflut erläutert sie warum Vertrauen die Antwort auf so
ziemlich jede Frage ist die uns gerade bewegt. Ein Buch für Führungskräfte Teamleader und
alle die die Zukunft der Arbeit gestalten wollen! Inhalte: Mehr Vertrauen im Unternehmen
schaffen: So etablieren Sie eine nachhaltige Vertrauenskultur New Leadership als Schlüssel für
Herausforderungen wie Fachkräftemangel oder Remote-Arbeit Vertrauen im Team fördern: Wie alle
gemeinsam von Lernkultur und psychologischer Sicherheit profitieren Mit Beiträgen von Nora
Dietrich Annahita Esmailzadeh Dr. Michael Trautmann Johanna Geisler Benjamin Rolff Swantje
Allmers und Dr. Anna Weber Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser. Warum das heute überholt
ist und welchen Wert Vertrauen in der Führung hat beschreibt Karin Lausch in ihrem
wegweisenden Buch. Vertrauen kann der Kompass in einer immer komplexeren und augenscheinlich
widersprüchlichen Welt sein. Ich wünsche mir dass viele dieses Buch lesen und ihren
Führungstil neu ausrichten auch mit Vertrauen in sich selbst. Tina Müller former CEO Douglas
und Multi Aufsichtsrätin Ein Buch das sich dem Thema Vertrauen in der Arbeitswelt widmet? Es
ist höchste Zeit dafür und deshalb freue ich mich darüber. Pandemie und Remote-Arbeiten haben
mir persönlich noch mal mehr bestätigt dass das höchste Gut von Leadership Vertrauen ist. Für
mich geht unternehmerischer Mut Hand in Hand mit Vertrauen - in die eigene Stärke und die jedes
einzelnen Teammitglieds. Vertrauen bedeutet Loslassen und Kontrolle abgeben. Voraussetzung ist
dass alle im Team das gleichen Mindset haben dann sind wir gemeinsam mutig. Tatjana Kiel CEO
Klitschko Ventures und #WeAreAllUkrainians gGmbH Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu
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