In ihrem Buch Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung stellt Kirsten Rohrlack einen neuen und
innovativen Ansatz zur Personalbeschaffung vor - ausgelegt insbesondere auf kleine und
mittelständische Betriebe. Aus Sicht der Autorin reicht es für Unternehmen aufgrund
gesellschaftlicher wirtschaftlicher sowie technologischer Entwicklungen nicht mehr aus mit
Hilfe von Stellenanzeigen oder Bewerbungsgesprächen neue Mitarbeiter zu finden. Das Zauberwort
heißt deshalb: lösungsorientiert. Diese Vorgehensweise zeichnet sich laut Rohrlack durch
folgende Charakteristika aus: -Zukunftsorientiert-Ressourcenschonend-Bewerberfreundlich Im
ersten Abschnitt dieses Buchs über Mitarbeitergewinnung klärt die Autorin zunächst was ihren
lösungsorientieren Grundgedanken auszeichnet und welche damit verbundenen Faktoren zum
Unternehmenserfolg beim Recruiting führen. Mit Bezug auf bekannte Theorien Ansätze sowie
Methoden der Personalentwicklung stellt Kirsten Rohrlack zunächst die Alleinstellungsmerkmale
des lösungsorientierten Ansatzes heraus. Davon ausgehend beleuchtet sie anschließend die sieben
Phasen der lösungsorientierten Mitarbeitergewinnung: 1.Mitarbeiterbedarf ermitteln2.Wege der
Gewinnung festlegen3.Arbeitgeberattraktivität verbessern4.Kontakte aufbauen5.Entscheidung für
Bewerber treffen6.Neuen Mitarbeitern Orientierung geben7.Erfolge und Ergebnisse evaluieren Im
anschließenden Abschnitt dieses Buchs zum Thema Mitarbeitergewinnung gibt Ihnen die Autorin
Strategien für die Praxis an die Hand. Sie beschreibt das lösungsorientierte Vorgehen und
definiert dessen Aufgabenbereiche. Kirsten Rohrlack liefert Ihnen dabei unter anderem Antworten
auf folgende Fragen: -Wo finden Sie passende Mitarbeiter?-Wie erhöhen Sie Ihre Chancen
passende Mitarbeiter zu gewinnen? (Stichwort: Employer Branding)-Wie wählen Sie den optimalen
Bewerber aus?-Wie funktioniert Mitarbeiter-Integration? Im Mittelpunkt des letzten Kapitels
stehen theoretisch-konzeptionelle Grundlagen des lösungsorientierten Ansatzes. Auf diese Weise
können Sie sich tiefer in das Thema einarbeiten. Durch Fragen Checklisten sowie Tipps am Ende
jedes Themenbereichs überprüfen Sie Ihren persönlichen Kenntnisstand wodurch Sie Ihr Wissen
ideal in der Praxis anwenden können. Das Buch Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung von
Kirsten Rohrlack eignet sich optimal für Personalverantwortliche in Klein- sowie
Mittelstandsunternehmen die im Bereich Mitarbeitergewinnung neue Wege gehen möchten. Zudem ist
das Werk ein hilfreiches Fachbuch für Studenten der Betriebswirtschaftslehre.
