Dieses Buch stellt Modelle der verhaltensorientierten Führung dar Die aktive Gestaltung der
sozialen Unternehmenswelt ist für das Management heute unverzichtbar. Eine wichtige
theoretische Grundlage dafür bilden Modelle der verhaltensorientierten Führung die Swetlana
Franken in ihrem Buch auf den drei Ebenen Individuum Gruppe und Organisation anschaulich
präsentiert. Mit der Darstellung von Theorien aus den Bereichen Persönlichkeit Intelligenz
Wahrnehmung Lernen und Motivation liefert der erste Teil des Lehrbuchs die Basis für das
Verständnis individuellen Verhaltens. Im zweiten Teil werden Theorien zur Kooperation
Kommunikation und Teamleitung vermittelt. Abschließend werden Verhaltensmodelle auf
Organisationsebene anhand der folgenden Themen erläutert:
-Unternehmenskultur-Unternehmensethik-Führung-Lernen-Diversity Management in Unternehmen
Praxisbeispiele ergänzen die theoretischen Ausführungen während Kontrollfragen den Lernerfolg
sichern. Vierte Auflage enthält neue Forschungsergebnisse Für die vierte Auflage wurde das Buch
komplett überarbeitet und durch neue Forschungsergebnisse zur verhaltensorientierten Führung
ergänzt. Ausführlich beschäftigt sich die Autorin mit den folgenden Themen: -Führung und
Verhaltenswissenschaft-Persönlichkeit Intelligenz und Wissen-Individuelles Lernen und
Handeln-Motivation der Mitarbeiter-Soziale Prozesse Kooperation und Kommunikation-Gruppen
Gruppenprozesse und Gruppenleitung-Unternehmen Unternehmenskultur und Unternehmensethik-Wissen
und Lernen in Unternehmen-Vielfalt und Diversity Management in Unternehmen-Führungstheorien und
ihre Anwendung in Unternehmen Mit seinem ausgeprägten Fokus auf die verhaltensorientierte
Führung richtet sich dieses Buch vor allem an Studenten und Dozenten der
Betriebswirtschaftslehre in Bachelor- Master- und Diplomstudiengängen insbesondere mit dem
Schwerpunkt Management und Unternehmensführung. Darüber hinaus profitieren auch Manager
Geschäftsführer und Unternehmer die sich für erfolgreiches Führungsverhalten interessieren
von den Lerninhalten.
