Der aktuelle sozioökonomische Systemwandel dessen Auswirkung auf Organisationen und
zukunftstaugliche Führungs- und Managementkonzepte Wirtschaftliche Transformationen kommen
immer in Wellen die in der Folge lange Zyklen wirtschaftlichen Wachstums nach sich ziehen.
Bisher waren technologische Innovationen Auslöser derartiger Wirtschaftszyklen so auch bei der
letzten Welle der Digitalisierung. Doch der nächste Wandel ist bereits im Anrollen. Diese neue
Welle beruht erstmals nicht auf einer technologischen Neuerung sondern sie stellt vielmehr den
Menschen in seinem sozialen Umgang ins Zentrum: ein sozioökonomischer Systemwandel. Er
erfordert von Organisationen und ihren Führungskräften völlig neue Denk- und Handlungsmuster
die in Theorie und praktischen Beispielen aufgezeigt werden. Das Autorenteam beschreibt anhand
von praktischen Beispielen und theoretischen Modellen die Symptome an denen man diesen
sogenannten Systemwandel erkennen und festmachen kann. Es wird deutlich dass die etablierten
Handlungs- und Lösungsmuster der Unternehmen für diesen Umbruch überhaupt nicht mehr geeignet
sind obwohl sie weiterhin fast schon reflexartig angewendet werden. Manager und Mitarbeiter
brennen nicht nur an der sinnlosen Forderung aus teilweise Unkontrollierbares sofort unter
Kontrolle haben zu müssen sondern auch an der Angst dabei zu versagen. Gefangen in
vermeintlich sicheren aber starren und bürokratischen Organisationsstrukturen und -abläufen
reiben sie sich an der Erreichung kurzfristiger Zielvorgaben auf und verlieren dabei die
langfristige Wettbewerbsfähigkeit aus dem Auge. Der Inhalt Puzzlesteine einer Systemkrise:
Symptome in Organisationen und der Gesellschaft Blick in die Zukunft: Die Eckpfeiler
psychosozial gesunder Organisationen Der Schritt in die Umsetzung: Anwendungsfelder und
hilfreiche Konzepte Ein psychosozial gesundes Arbeits- und Führungsverständnis benötigt soziale
Fähigkeiten und emotionale Kompetenzen die in unserem technologisch orientierten
Ausbildungssystem bislang zu kurz gekommen sind. Dieses Buch bietet neue zukunftsorientierte
Konzepte und konkrete Orientierungshilfen an wie Führungskräfte und Entscheidungsträger in
Organisationen auf die neue Welle nicht nur rechtzeitig aufspringen sondern diese auch
erfolgreich reiten können. Es soll ein Reiseführer für Menschen sein die bereits die Zeichen
dieser anstehenden Transformation erkennen die in ihrem Umfeld Veränderungen herbeiführen
wollen aber noch nach dem richtigen Werkzeug dafür suchen.
