EAN: 9783662660829

HANDLUNGSORIENTIERTE FÜHRUNG - CHRISTIAN INNERH...

In Zeiten von Digitalisierung  Homeoffice und Generationenwandel setzen Unternehmen auf den
Mitarbeiter  der sich weitgehend selbst steuert. Übersehen wird dabei nur  dass sich nicht
jeder Mitarbeiter erfolgreich selbst steuert  nur weil er viel Freiraum bekommt. Denn in jedem
Job müssen Aufgaben und Ziele erreicht werden  unabhängig davon  ob sich einer findet  der das
gerne selbstbestimmt und motiviert macht. Was genau wird vom Mitarbeiter erwartet  der
unternehmerische Verantwortung übernehmen soll? Welche Instrumente zur Selbststeuerung soll er
einsetzen? Aber vor allem: Wie kann er darin unterstützt werden? Wie greift die Führungskraft
in die Selbststeuerung ein  wenn diese an ihre Grenzen stößt? Welche Möglichkeiten bieten sich
ihr insbesondere über die Motivation Einfluss zu nehmen anstelle von Mikromanagement? Es
braucht dazu mehr als ein neues Mindset der Führung. Mit diesem Buch möchten wir
Führungskräften wie auch selbstgesteuerten Mitarbeitern die grundlegenden psychologischen
Mechanismen ebenso wie ganz praktische Instrumente näherbringen  die Menschen erfolgreich
handeln und kollaborieren lassen. Der Inhalt Führung in komplexeren Arbeitsverhältnissen Sieben
Prinzipien einer handlungsorientierten Führung Selbststeuerung als zentrale Kompetenz von
Mitarbeitern Führung von selbstgesteuerten Mitarbeitern und Teams Diagnostik der Motivation und
Führen mit Motiven Managing Motives & Objectives

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