Die Ausstellung von Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen gehört zu den allgemeinen Pflichten des
Arbeitgebers. Aufbau Inhalte Gliederung und vor allem die im Zeugnis vorgenommenen
Bewertungen über das Verhalten und die erbrachten Leistungen haben deshalb eine so große
Bedeutung weil sie den betroffenen Mitarbeiter und die Mitarbeiterin lebenslang positiv oder
negativ begleiten. Deshalb müssen die Beurteilungen der Wahrheit entsprechen. Da es aber bis
heute keine allgemein gültigen Regelungen Normen und Beurteilungsstandards gibt die
arbeitsrechtlich angewandt und abgesichert sind befi nden sich alle Parteien in einem
Spannungsfeld zwischen dem Gebot der Wahrheit und des Wohlwollens. Dieses Fachbuch schließt
diese Lücke anhand von vielen Fallbeispielen Mustern Arbeitsplatzbeschreibungen
Tätigkeitsmerkmalen aufsteigenden Beurteilungskriterien und Formulierungshilfen die in
unterschiedlichen Branchen und Betriebsgrößen umsetzbar sind. Der Autor beschäftigt sich als
ehemaliger Personalchef eines bekannten ausländischen Unternehmens und späterer Unternehmens-
und Personalberater sowie als Lehrbeauftragter mit diesem Thema. In seinem Buch lässt er allen
Lesern und Praktikern ausreichenden Spielraum für die äußere und inhaltliche Gestaltung sowie
für betriebsinterne Formulierungen und personenbezogenen Verhaltensweisen. Das Buch richtet
sich an alle Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie an alle Mitarbeiter im
Human Resources Management.
