Mutterschutz: Gesetzliche Verbesserung Defizite in der betrieblichen Umsetzung Vorteile auf
einen Blick: ¿ Erläutert die Regelungen kompakt und verständlich ¿ Gibt Betriebs- und
Personalräten Sicherheit in der Beratung ¿ Berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung
Zielgruppen: Betriebsräte Personalräte Das neugefasste Mutterschutzgesetz ist 2018 in Kraft
getreten. Die Novellierung hat das Gesetz deutlich erweitert. Ergänzt worden sind etwa
besondere Regelungen zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz. Auch der Anwendungsbereich des
Gesetzes wurde erweitert und auf Schülerinnen und Studentinnen sowie arbeitnehmerähnlich
beschäftigte Frauen erstreckt. Eine Studie des DGB aus dem Jahr 2022 zeigte jedoch dass
zwischen Anspruch und Wirklichkeit eine Lücke klafft die betriebliche Realität vielfach nicht
den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Der nun in 4. Auflage vorliegende Basiskommentar
erläutert Struktur und Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes kompakt und verständlich und geht
dabei auch auf neue Entwicklungen des Europa- Unionsrechts ein. Die Kommentierung
berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung und Literatur zum Mutterschutzrecht.
Kurzerläuterungen der §§ 24c-24i des SGB V und Hinweise auf die jeweiligen Folgen für Kranken-
Renten- und Arbeitslosenversicherung der betroffenen Arbeitnehmerinnen runden die Darstellung
ab. Schwerpunkte der Kommentierung: ¿ Beschäftigungsverbote und die sich hieraus ergebenden
Ansprüche ¿ Kündigungsverbote ¿ Diskriminierungsverbote ¿ Auswirkungen des Mutterschutzes auf
das Arbeitsverhältnis (Sonderzahlungen Teilzeitarbeit) Autorin: Dr. jur. Bettina Graue
Professorin für Recht in der Sozialen Arbeit mit Schwerpunkt u.a. im Arbeitsrecht.
