Es gibt Vordenker in der Organisationsforschung die bis heute nichts von ihrer Relevanz
verloren haben. Dazu gehören Namen wie Drucker Follett Luhmann Mintzberg Senge Watzlawick
Weick und einige mehr. Berater:innen beziehen sich auf sie Wissenschaftler:innen zitieren sie
und jede:r scheint sie zu kennen. Doch wer und was steckt dahinter? Wie hängen die bekannten
Theoretiker miteinander zusammen und welche Bedeutung haben sie für heute? Das Buch liefert mit
kompakten aussagekräftigen Porträts einen Überblick über die Klassiker der
Organisationsentwicklung. Deren Leben und Wirken zentrale Konzepte des Werks ihr Einfluss auf
die Entwicklung_ der Organisationsforschung und die heutige Relevanz werden betrachtet.
Eingebettet in die Theorielandkarte der Organisationsentwicklung werden ihre Konzepte anhand
konkreter Fragen und Fallstudien lebendig gemacht: Was würde Bruno Latour hierzu sagen? Welche
Konsequenzen hätte das für das betrachtete Unternehmen? Entwicklungslinien und Aktualität der
Konzepte werden auf diese Weise spannend beleuchtet._ _
