Vorteile Es ist ein VERSTEHBUCH: Es erklärt Begriffe und Zusammenhänge unserer jetzigen und
künftigen Arbeitswelt den Kontext von Digitalisierung sowie Trends und Entwicklungen. Es ist
eine Zusammenstellung und ein Wegweiser durch die neuen Arbeitsmodelle und -methoden und
schafft damit eine Art Framework für neues Arbeiten. Das hilft auch für ein besseres
Verständnis und eine Einordnung der ganzen "Buzzwords" (wie "agil" oder "Design Thinking") die
im Moment überall gebraucht werden. Es ist ein ARBEITSBUCH: Es gibt jede Menge konkreter und
praxistauglicher Tipps und Anwendungsmöglichkeiten sowie Übungen die dem*r Leser*in helfen
Dinge in den eigenen Arbeitsalltag zu transferieren. Das wird durch Texte und Übungen zur
Reflektion der eigenen Wahrnehmung zu Potentialentfaltung Zusammenarbeit und Kommunikation
unterstützt. Der*die Leser*in kann sich selbst in seiner Rolle im Unternehmen betrachten und
seine eigenen Möglichkeiten für Veränderung entwickeln. Es ist ein ERMUTIGUNGSBUCH: Es ist
außerdem ein Ermutigungsbuch in dem Beispiele gezeigt werden wie es gut gehen kann und in dem
Menschen aus ihrem eigenen guten Arbeitsalltag berichten. Es das einzige umfassende Inhalts-
und Arbeitsbuch zu "New Work" eine Art Kompendium das im Dickicht der Themen rund um "New
Work" zeitgemäßem und zukunftsfähigem Arbeiten und Digitalisierung einen Überblick und
Orientierung gibt. Es ist ein Praktiker*innen- und Macher-Buch das zeigt was gut funktioniert
mit konkreten Tipps zum Vorgehen und Ausprobieren im eigenen Kontext. Es ist ein Unterstützer-
und Mutmacher-Buch das dabei hilft sich selbst auf den Weg zu machen sich zu engagieren die
eigene Rolle zu finden und einen Beitrag zu leisten. Es ist ein authentisches Buch weil es von
den Macher*innen von Les Enfants Terribles und damit Pionier*innen von ?New Work" kommt. Sie
lieben und leben dieses Thema - und zwar seit vielen Jahren mit viel Erfahrung und Knowhow. Es
ist ein gutes Buch weil es jede Menge Materialien weiterführende Tipps und Links
Buchempfehlungen und vielleicht sogar einen unterstützenden Kurs dazu gibt. Und weil es gut
gemacht ist - zeitgemäß gestaltet und geschrieben mit viel Liebe. Zum Werk Corona hat uns
allen gezeigt dass die Art unseres Arbeitens völlig aus der Zeit gefallen ist. Nichts mit
Digitalisierung und agilen Organisationen. Die Unternehmen sind an die gläserne Decke ihrer
Oldschool-Strukturen aber vor allem -Kultur gestoßen. Das Gute (im Schlechten) und das
Spannende ist dass die Mitarbeiter*innen plötzlich für sich merken dass es ganz andere
Optionen des Arbeitens gibt die ihnen vor allem mehr Selbstbestimmtheit ermöglichen. Sie
teilen sich ihre Zeit selbst ein treffen Entscheidungen eigenverantwortlich brauchen ihre*n
Chef*in nicht den ganzen Tag um sich herum. Diese Entdeckung scheint auf fruchtbaren Boden lang
gehegter Sehnsüchte und Ahnungen zu fallen. Was aber mache ich - als "normale*r" Angestellte*r
- mit diesen ganzen neuen Erfahrungen und Erkenntnissen? Zurück ins alte Leben? Auf gar keinen
Fall! Habe ich eine Wahl? Kann ich "das System" verändern? Aber ja! Dieses Buch ist ein
Plädoyer eine Ermutigung und vor allem eine Unterstützung sich auf den Weg zu machen die
eigene Arbeit neu und gut! zu gestalten. Es ist ein Buch über und für Selbstwirksamkeit - mit
den Mitteln den Methoden den Tools und vor allem der Haltung aus dem "New Work"-Kontext.
Konzipiert geschrieben gestaltet und selbst gelebt von "New Work"-Pionier*innen und
Macher*innen. Und letztlich ist es die eigene Geschichte der Autorin ihrer persönlichen Reise
und Geschichte als "Change Makerin" Für dieses Buch bringen die Autoren all ihr Knowhow ihre
Praxiserfahrungen und die Kraft ihrer "New Work"-Community mit und unterstützen die Leser*innen
den Wandel hin zu einer menschzentrierten nachhaltigen maßvollen und dennoch erfolgreichen
und vor allem innovativen Organisation zu gestalten. Und das in ihrem "Wirkkreis" - für sich
selbst im eigenen Team vielleicht dann auch fürs ganze Unternehmen. Es gibt neben einem
kompletten Überblick zu "New Work" zu zeitgemäßen und zukunftsfähigen Konzepten und Methoden
jede Menge Erfahrungsberichte und Tipps aus der Praxis sowie konkrete Workhacks zum selbst
ausprobieren und anwenden. Die Autoren stellen alle Arbeitsmaterialien zur Verfügung. Und es
besteht die Möglichkeit dass sie begleitend einen eigenen Kurs anbieten. "New Work" ist mehr
als Obstkörbe Tischkicker Großraumbüros mit Sofas oder Employer Branding. "New Work" ist gute
Arbeit. Und die kann jede*r mitgestalten. Eigentlich wollten die Autoren schon sehr lange ein
richtig gutes Buch zu "New Work" schreiben eine Art Kompendium - im Dickicht der ganzen "New
Work"-Literatur. Die Teilnehmer-*innen der "New Work"-Ausbildung und Kund*innen in den
Transformationsprojekten fragen immer wieder nach etwas das endlich alles rund um "New Work"
zusammenbringt. So oft werden nur Teilaspekte des Themas wie Agilität hybrides Arbeiten oder
Employer Branding beleuchtet. Das Thema droht dadurch in der Ecke "Mode-Erscheinung" zu
verkommen. Wer also wenn nicht die Autor*innen um Marion King? Als Pionier*innen von "New
Work" Expert*innen für "Future of Work" die dieses Thema schon lange und vor allem selbst im
Alltag und von Herzen machen. Durch die Corona-Krise sind die Menschen offener für ein "neues
Arbeiten" geworden fragen sich aber was sie konkret tun können - vor allem wenn sie nicht
gerade an der Spitze eines Unternehmens sitzen. Wir sehen in unserer täglichen Arbeit was die
Fragestellungen sind. Darauf möchten die Autoren mit dem Buch Antworten geben. Veränderung
fängt eben bei den einzelnen Menschen an. Und die haben Möglichkeiten von denen sie manchmal
nur ahnen. Mit diesem Buch der Idee von selbstbestimmtem Arbeiten und der ein*e Gestalter*in
zu sein möchten die Autor*innen einen Beitrag für die Veränderung unserer Arbeitswelt leisten.
Zielgruppe Das Buch ist für alle Menschen die unsere aktuellen Arbeitssysteme und -kulturen in
Frage stellen ihren Arbeitskontext reflektieren verändern gestalten und dazu zeitgemäße (und
zukunftsfähige) Konzepte von Arbeit verstehen wollen. Letztlich ist es für alle Menschen die
arbeiten. Egal in welchem Beruf in welcher Branche welchen Alters und auf welcher
Hierarchie-Stufe. Im Schwerpunkt werden die Unternehmerinnen und Unternehmer und Selbständige
Führungskräfte HR Personalerinnen und Personaler Organisationsentwicklerinnen und
Organisationsentwickler und Transformationsbegleiterinnen und Transformationsbegleiter sein.
